Давайте познакомимся поближе
- Заявка круглый годМы готовы принять любой объем кандидатов, обеспечиваем своих партнеров заявкой даже зимой! Тогда, когда многие конкуренты бросают в беде свои кадровые агентства. У нас самый большой выбор вакансий!
- Достойная оплатаМы единственные, кто работает честно и прозрачно! У нас еженедельные выплаты. А также множество еженедельных и сезонных акций.
- Высокий сервисКоманда профессионалов на связи 24/7.
Мы делаем Все, для удобного сотрудничества с нами. У нас есть множество инструментов для развития партнеров и увеличения заработка, мы не стоим на месте и постоянно совершенствуем свои сервисы.
Что нужно, чтобы начать работу?
-
Отправить данные своему менеджеру
-
Придумать рабочий псевдоним
-
Посмотреть все видео, изучить регламенты
Для работы с нами необходимо быть зарегистрированным в качестве ИП или ООО, действующего на территории Российской Федерации.
Подписание договора происходит непосредственно перед тем, как будет произведена первая выплата вознаграждения за успешно адаптированного сотрудника.
ВАЖНО!!!! Для подключения и начала партнерства, отправьте данные ниже своему персональному менеджеру:
Для ИП, ООО
- паспорт 2-3 стр+ страница с регистрацией
- номер личного ИНН
- ОГРН
- карточка контрагента
- электронная почта
- название КА (псевдоним)
Бот работает 7 дней в неделю с 8:00 - 20:00 МСК.
Запустив бота вы сможете посмотреть короткие и информативные видео: "Рассказ о компании", "Структура", "Обратная связь", "Как отправлять кандидатов удаленно" и многое другое.
Псевдоним должен отличаться простотой и хорошей запоминаемостью для соискателей, например: Алла Белая, Дарья Мороз, Светлана Светова и т.д. Использование латиницы недопустимо. Разрешается использовать свои собственные фамилию, имя, отчество (в случае, если не будет совпадений с другими КА).
Итоговый вариант псевдонима выглядит следующим образом: КА Петрова Анна.
Зачем нужен легко запоминающийся псевдоним?
Когда вы направляете людей в наши офисы, поступающий кандидат заполняет анкету, где требуется указать источник информации, то есть от кого он узнал о вакансии. Если ваше кадровое агентство имеет сложное название, к примеру, "ПерсоналРесурсМенеджмент", то у кандидата могут возникнуть трудности с его воспроизведением, особенно если телефон разряжен, и он не сможет указать источник. Гораздо выше вероятность, что соискатель запомнит человека, пригласившего его на собеседование, благодаря легко запоминающемуся псевдониму, например, Соколова Ольга.